유연한 회사는 고정 공휴일에서 휴식을 취합니다

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유연한 회사는 고정 공휴일에서 휴식을 취합니다.
토토사이트 고도로 구조화된 기업 컨설턴트로서의 이전 삶에서 Afsaneh Parvizi-Wayne은 그녀와

그녀의 가족에게 중요한 행사인 3월에 열리는 페르시아의 새해를 축하하기 위해 매년 정기적으로 이틀의 휴가를 가곤 했습니다.

따라서 그녀가 2017년에 유기 기간 제품 스타트업인 Freda를 설립했을 때 팀에서 이미 제공되는

29일의 휴가 외에도 은행 휴일을 원하는 시간으로 바꿀 수 있도록 하는 것은 쉬운 결정이었습니다.

런던에 기반을 둔 기업가는 “늘 해오던 방식으로 일을 할 필요는 없습니다.”라고 말합니다.

“저는 시간에 집착하지 않고 당면한 일에 집착합니다. 우리는 디지털 기반 비즈니스이므로

사람들이 합의된 시간 내에 완료되기만 하면 어디서든 일을 할 수 있습니다.

“나는 인정해야 한다. 공식 공휴일을 준수하지 않는 것이 훨씬 더 쉽다. 왜냐하면 그것은 더 유연한

근무 패턴을 허용하고 크리스마스와 새해를 제외하고 모두가 함께 사라지지 않기 때문이다.”

Freda의 팀원들이 선택한 휴가를 공동 스프레드시트에 입력하기만 하면 지금까지 그 배열이 잘 작동하고 있습니다.

Parvizi-Wayne 씨는 페르시아의 설날을 마음껏 즐기기 위해 8월 여름 뱅크 홀리데이까지 일합니다.More News

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그녀의 조수인 Bea는 유럽과 라틴 아메리카 전역의 일반적인 관습처럼 그녀의 이름의 날을 축하하는 것을 좋아하기 때문에 여름 방학 동안에도 일합니다. Bea는 또한 4월에 리우데자네이루에서 카니발을 축하하기 위해 모국인 브라질로 돌아가 6월에 Platinum Jubilee 뱅크 홀리데이를 희생했습니다.

Freda의 “자신의 은행 휴일 선택” 정책은 신생 기업만의 전유물이 아니며 Ms Parvizi-Wayne과

그녀의 팀만이 휴일 일정이 국가에서 지정한 것보다 개인 우선 순위를 반영하기를 원하는 것이 아닙니다.

.BBC 전용 모바일 광고 플랫폼인 LoopMe가 7월에 2,320명의 영국인을 대상으로 실시한 설문조사에서 응답자의 약 55%가 이미 은행 휴일을 변경할 수 있는 옵션이 있거나 변경할 수 있기를 원했습니다.

Freda와 마찬가지로 Bristol에 기반을 둔 마케팅 대행사 Seeker Digital은 2016년에 설립된 이래 28일의

휴가 수당 외에 이 정책을 가지고 있습니다. 설립자 Gareth Simpson은 직원들이 휴가를 사용해야 하는

시기를 명령하는 것은 이치에 맞지 않는다고 말했습니다.

“우리의 일은 삶과 죽음이 아닙니다. 필요한 경우 일정을 조정할 수 없는 것은 없습니다. 우리는 고객과

이러한 경계를 설정하고 이러한 정책이 어떻게 그러한 재능 있는 사람들을 유치하는 데 도움이 되는지 설명합니다.”라고 Simpson은 말합니다.

Seeker Digital의 디지털 PR 전략가인 Laura Mallinson은 남편이 쉬는 시간에 대부분의 시간을 일해야 하는 것과는 반대로 휴일을 교사 남편과 더 잘 맞출 수 있다고 말합니다. 그들은 5월 초와 부활절 공휴일을 통해 일한 덕분에 Ms Mallinson이 연장할 수 있었던 그리스의 여름 휴가에서 막 돌아왔습니다. 한편, 검색 엔진 최적화(SEO) 전문가인 그녀의 동료인 Beant Bajwa를 위해 에이전시, 그것은 그녀와 그녀의 남편이 방학 보육에 대해 더 정통할 수 있음을 의미합니다.

그것은 영국 전역의 많은 부모들에게 버그베어입니다. 캠페인 그룹 Pregnant Then Screwed는 27,000명 이상의 부모에게 여름 보육 시설에 대한 설문조사를 실시했습니다. 공식 보육 서비스를 이용하는 사람들 중 8명 중 1명은 2,000파운드 이상의 비용이 들 것으로 예상했습니다.

8세와 3세의 두 자녀를 두고 있는 Bajwa는 “저는 우리가 표준 휴가 수당으로 감당할 수 없는 날을 돌보기 위해 사설 보육 시설과 보육원을 이용하곤 했습니다.”라고 말합니다.